处理完工作后，夏青赶到大棚，与第九种植中心种植部的员工们一起，跟在张陶身后学习检测水质，以及将要种植的水稻和玉米对肥水的要求。
张陶的研究领域是农作物的推广种植，在张三的研究团队中，她在这个领域最牛的人。今年春天，袁艳和时母去七号领地学习种植技术时，就是跟随张陶所带的研究组学习。
这个研究领域，是把实验成果转化为可推广种植的农作物种子的关键环节。
具体来说，张陶负责把育种人员筛选培育出的优质种子，进行数亩到数十亩的大面积。并在种植工程中，测定这批种子的发芽率、戕颐二元素的稳定性、戕进化特别是攻击性戕进化的比率等重要指标。如果这些指标都达标，这批种子就可以对外推广。
优质农作物的推广种植研究，是第九种植中心的一项重要职责。也就是说，第九种植中心除了生产粮食外，还承担了一定的种植研究任务。这是晖三基地长答应张三的各项要求，并给第九种植中心开通绿色通道的重要原因。
为了提高自己的种植技术，夏青尽量不错过每一次跟张陶学习的机会。遇到听不懂的地方，她就认真询问，并在小本子快速记录重要知识点。
混在人群里，认真请教问题、记笔记的夏青，一点也不像个领导。但郑辰发现大棚里的员工们，一次次用敬畏又感激的目光望着她。
在这里工作的，都是基地安全区内无法妥善安置的残疾退伍兵或军人家属。这些人能找到这样一份安稳的工作非常不容易，郑辰能理解他们对夏青的感激，身为军人的郑辰也因此感激夏青。
退伍伤残军人的安置是每个基地都有的难题，晖三的做法，很值得推广和借鉴。
这里的员工敬畏夏青的原因，郑辰也很清楚，一方面是因为夏青是强者，另一方面则是因为夏青的工作作风。
高级进化者夏青，是出色的狙击手，是当之无愧的强者。
种植中心各部门解决不了的难题，提送到夏青面前时，她都处理得干脆果断。
她处理问题从不绕弯子，只抓重点。
难题是安全区哪个部门不配合第九中心的工作，严悦不够格与对方接洽时，夏青就出面去谈；难题如果出在第九中心内部，是谁的问题就找谁，该罚的罚，该转岗的转岗，该开除的开除。
第九中心运营时间还不满两个月，夏青已经开除了8名员工，连带他们的家属赶出了第九中心。
她的态度很明确：第九中心不是医院也不是疗养院，不服从管理的、混吃混喝的全部滚蛋。
不滚？直接扔出去。
扔出去就只有死路一条？那就去死。
正是夏青强硬的工作风格，让第九中心的人畏惧她也认同她。在天灾年间，过分的仁慈和忍让只会害人害己，雷厉风行的强者才能带领大家活下去。
夏青，是让人想追随的强者。
《天灾第十年跟我去种田》 第878章 你手里提的是什么（第1/3页）
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