秦牧空半边屁股坐在沙发上，等待着江一鸣的问话。
“刚成立的城投公司，了解过没有？”
“书记，我了解过一些，不是很熟悉。不过我在发改局的一些工作，与城投公司的一些内容有些相同点。”
秦牧空认真回答。
“你认为城投公司怎么运营比较好？”
江一鸣神色平淡，继续询问。
“城投公司既要以市场化方式运作，又是政府发展经济的重要抓手，承担基础设施建设及服务、产业升级发展、国资整合发展等主要职责，更是政府融资的“二郎神”。”
秦牧空回复道：“想要城投公司实现又快又好发展，我觉得要从三个方面着手。一是抓团队发展。战略方向正确、发展思路清晰、组织机制科学，最终就看团队能力，看团队是否执行到位。对于新增能力，首先看人才发展规划、人才招聘选拔是否有效；对于已有团队，看人才系统培养、人才激励发展是否跟得上。简单说，就是要招得对、养得好、给得多，才能保障团队能力满足战略发展要求，使团队能力充分展现出来。二是抓‘造血’融资能力……”
聊起工作上的事，秦牧空神色变得自然，回应条理清晰，层次分明。
江一鸣点了点头，对于秦牧空的回答还是比较满意的。
“你愿不愿意去城投公司？”
江一鸣说道。
“书记，对我来说，城投公司是全新的单位，相关工作也是第一次接触，会面临一定的困难和挑战，但我相信在您的坚强领导下，我一定能够克服困难，做大做强城投公司，让城投公司成为政府发展经济的重要抓手。”
秦牧空连忙表态。
他在发改局，属于边缘性的副局长，分管的工作都是单位没人愿意接手的棘手工作，自己想要做些什么，也根本不可能。
倘若去了城投，自己就是一把手，就能施展自己的抱负，他自然非常愿意去。
“你明天就去城投公司上任，具体流程，我让组织部办理。”
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《权欲：从乡镇到省委大院》 第593章 电视问政（第3/4页）
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