“嗯···”若愚几人笑笑不说话。
七爷临走前可是让莫菲作为他的代理人，换言之，莫菲自己就是万兽最大的后台。
“人情关系是一门很深奥的课程，莫菲我们不怕事，但也不能光惹事，再看看，再看看吧。”胡强想让莫菲冷静一下。
“我是为了迫事部的安全，谁知道会不会有人使绊子？防患于未然总比亡羊补牢要好。”莫菲按下一个键位，“哦吼，看看我查到了什么！”
“什么？”一群人嗖的一下围拢上去。
有些人嘴上说着不要，身体却是很老实。
“信息没问题，走的是特招路子，这个实习生的培养方式都有，感觉跟其他实习生不太一样，以后可能真的会直接留在万兽。”莫菲看着资料介绍道。
“那就是定向培养了？他的第一站培养单位竟然是我们部门？”舟率有些意外。
一般的潜力股定向培养计划都是从最基础的部门做起，需要懂得一些部门的运转方式和实际运营体系，这样才能在日后的工作中掌控好上下层之间的联系，从而走向领导之路。
没错，这个计划的主人公们都是未来的领导，也是现在的学霸和优秀毕业生。
“这说明我们部门很优秀！非常值得他们借鉴！”乐乐开心道，“这是好事啊！”
“乐乐说得对，这是上级对我们的看重。”胡强点点头，“这么说来，我们更应该培养好这个实习生了！”
“那就给他加加担子。”舟率笑道。
pS：莫菲：直觉告诉我，不会有那么简单！
《破事精英3：CP精英》 第2103章 定向培养（第4/4页）