张厂长听到那些领导们的议论越来越过火了，重重的拍了拍桌子说道：“大家伙都安静一下，听李主任的解释。”
那些领导都面带讥笑的看向李东来，他们觉得李东来就算是口吐莲花，也没有办法弥补刚才的信口开河。
只要李东来的解释不能让他们满意，那么他们完全可以以此为借口，拒绝合作。
在一道道目光中，李东来笑了笑说道：“你们没有听错，一级工人的工资确实是五十块钱！我知道你们对此感到很惊讶，但是希望你们能静静的挺我的解释。”
话音落了，那些领导们个个不吭声，李东来这才接着说道：“我们轧钢厂实验室下属的工厂实行的是多劳多得制度跟基础工资相结合的制度。
这种制度规定，工厂内工人需要完成一定的生产任务量，才能拿到全额工资。如果说任务量不达标的话，只能最基础的工资，这个工资非常低，每个月的工资只有十块钱。
另外，任务量也分为数个档次，工人只要完成相应的档次，就能取得相应档次的工资。
生产产量越高，拿到的工资就越高，在这种情况下，虽然有些工人只是一级工人，但是还是能拿到五十块钱的工资。
另外，工人们所生产的产品并不是大通路货，不是廉价的工业产品，它们的附带价值非常高，就拿自行车来说，每生产一辆自行车，部委将会额外支付几十块钱生产费用。
去年京城自行车厂一共生产了一万多辆自行车，只是这笔生产费用就高达几十万块钱，有了这笔钱，给工人们发五十块钱的工资，还不是很轻松的事情吗？
”
听完李东来的解释，那些刚才还叫嚣的领导们都说不出话来了。
他们虽然不愿意承认，也不得不承认李东来采用的办法，能够在提升工资的同时，大幅度提升生产效率。
他们常年在工厂里面工作，实在是太了解工厂里有些工人的性子了。
这些工人因为工厂里干多干少一个样，干好干坏一个样的制度，在工作的时候压根不上心，非但生产效率低下，还会浪费不少生产资料。
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《四合院之赤脚医生》 第890章 各怀心思（第3/3页）