对舟山这样的海外殖民地来说，地方文武官员的培养没办法完全依靠三亚的输送，大部分基层职位还是得设法自行解决。舟山当局有一套发掘培养相关人才的成熟机制，不过治下地区人口规模有限，长期来看还是得从来自大明的新移民当中寻求合适的人员，所以如何吸引资质好、有本事的人来舟山发展，便成为了解决这个问题的关键，石迪文对此也制定了许多特别的政策。
根据海汉所提出的要求，扬州盐商选送到舟山来接受军事训练的这些青壮大多有着不错的个人条件，甚至比舟山当局以前从移民中筛选人才的要求还更好一些，军方自然就顺理成章地把这些人列入到特殊考察对象当中，并且将此情况上报给了石迪文。
通常来说，舟山当局会用经济上的收益来吸引那些期望在海汉找到一个稳定生计的贫苦移民，不过要用这套法子来对待这些家境殷实的盐商子弟，显然不会有太好的效果。而且他们来海汉的目的性很强，就是要学到本事回去拯救自己的家族，学成之后也未必愿意留在舟山。
所以针对这些学员的特殊情况，石迪文也给出了相应的方案，一方面利用这些学员的求知欲，不断向他们展示海汉的强大军力，让他们意识到只有继续待在海汉，才能有机会接触到更高级的军事技能和武器装备；另一方面通过现役军官们的言传身教，向他们表明民团教头不是唯一的出路，他们完全可以像前辈那样成为海汉国的一名武官，今后一样能做到出人头地、光宗耀祖。
对于这些盐商子弟来说，除了继承家业继续卖盐之外，通过入仕来突破阶级也是一个相当不错的人生目标，而且也比较容易争取到家族的支持。但要在大明这种成熟的官僚体系中捞个一官半职，仅仅只是依靠财力还远远不够，他们的身世背景和官场人脉很难比得过官宦人家的后代，即便拿钱捐个官职，也很早就会触到无形的天花板。
但立国还没几年的海汉国就不一样了，这里遍地都是突破阶级的机会。这些学员在舟山能接触到的海汉官员，绝大部分都是从大明改换国籍的汉人移民，他们从普通人到官员的转变都是在近几年中发生，时间最长的也不过才十年左右而已。
而且这些成功者也会不断地用自己作为事例，来告诉他们为海汉效力所能获得的大好前程。这些意识灌输听得多了，盐商子弟自然就会产生一些想法，既然留在海汉有更好的发展机会，那今后又何必一定要回扬州。
待几年之后在海汉有了一官半职，那时候再以海汉官员的身份来个衣锦还乡，岂不是更好？
而段天成作为负责训练这批人的总教官，当然也是以身作则，利用一切机会对这些盐商子弟施加影响。他虽然不是专门负责政工的军官，但在军中服役数年之后，这些事情做起来同样也是轻车熟路了。
今天趁着这个碰面的机会，段天成也正好试探一下马正平的态度，要是马正平对此表示反对，那或许就需要再调整一下策略了。
不过从马正平的回应来看，显然对方对于让盐商子弟今后留在海汉发展的可能性并不排斥，这对海汉来说无疑是一个好消息。
马正平道：“他们今后是愿意回大明还是想留在海汉，便由他们自己决定，老夫绝不干涉。不过在那之前，他们还是得先回扬州，把该做的事情做完，到时候再决定去留。”
段天成点头应道：“这是当然，若是扬州事态没有平息，想必就算想留在我国发展的人也很难安心。”
马正平所说的便是徽籍盐商送这些子弟来舟山受训的真正目的，他们的百日培训结束之后，将会在海汉的协助下回到扬州组建武装民团，对老冤家山陕盐商展开打击。只有把山陕盐商这个威胁彻底消除掉之后，徽籍盐商才能安下心来让这些子弟离开扬州外出发展。
有了马正平的这个表态，段天成回头就可以向石迪文报告这个进展，可以开始在受训的盐商子弟中慢慢挑选重点关注的对象了。
虽然这些子弟都是各家盐商从后辈中精心挑选出来的精锐，但资质条件还是会有高低之分。特别是在进入军营开始接受训练之后，一些有军事天赋的人就逐渐开始脱颖而出了。
戴英达的小儿子戴成荣便是这种有天赋的人，他在入营之后的训练中很快就展现了出众的个人素质。不管是身体条件、适应力、运动能力、执行力，还是对各种军事技能的学习速度，戴成荣都有上佳的表现。
而他的优异表现自然也很快赢得了教官们的青睐，于是除了日常训练之外，戴成荣还会被教官叫上执行各种训练之外的任务，比如去靶场帮忙布置枪靶，帮段天成遛马之类，他也有了更多的机会去接触这些可能比他大不了几岁的教官。
戴成荣通过训练时段之外的闲聊，也慢慢了解到了关于舟山驻军的一些情况。
《1627崛起南海》 第2221章（第1/3页）
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