在王汤姆的组织指挥下，北美殖民区的第一个造船厂已经在当地投产，但受客观条件所限，目前也仅能建造一些小型民用船只而已，而海军所需的各类军用船只，还是只能依靠从国内订制。
如果这些船在交接时还留有隐患，到了北美才被发现，那当地的造船厂也未必有能力对其进行修缮，所以对这些船的验收标准都是十分严格，确保排除所有问题之后，王安国才会在交接文书上签字。
在王安国这次回到舟山之前，这些战船已经下水进行了多日的试航，并且有他的下属全程跟船进行检验。如果交接之后船出了问题，这些负责各个验收环节的下属可是要承担相应的责任。
王安国上午清点物资，下午出海检验新船，到了晚间也没闲下来，还得接见此次移民群体中的一些重要人物。为此王安国还专门在城区找了一处酒楼定下宴席，以表明自己对他们的重视程度。
“小人翟自怡，本是海汉银行海口分行主管，师从蔡金梅蔡大人，此次奉命调动，还请王将军多多照顾。”
“小人许德寿，来自三亚市第一医院，主攻外科，家师是约翰逊大人。”
“小人任才捷，现任职于建设部工程司，家师刘山夏大人。”
“小人侯助，儋州白鹤书院教授，家师乃是宁崎大人。”
能得到王安国如此重视的人，当然不会是无名之辈。王汤姆利用自己的人脉和影响力，向海汉各个部门借调了一批专业能力过硬，且忠诚可靠的人员，分别来自于金融、文教、医疗、基建、农业、航海等多个领域。
这些人基本都是自小接受海汉教育，在红蓝双色旗下成长起来的归化民，对于海汉的认同度极高，并且全部都是师从穿越众，其学识与穿越众一脉相承，在他们各自的专业领域都是一等一的专家。
当然了，这些优秀人才培养不易，不管是他们的师长还是主管部门，都不会乐意让他们就此被分配到万里之外的异国他乡扎根，所以这些人加入此次的移民团队并非真要移居海外，而是属于公务性质的工作调动。
以他们这些人的专业能力，基本都可以在当地独当一面，组织搭建起各个领域的部门，并且代为培训一批学徒，以弥补北美殖民区在这些领域中的短板。这样也可让北美殖民区的社会分工与本土趋于一致，有利于当地的快速发展。
北美殖民区当局为他们提供了三到五年不等的工作合同，除了丰厚的报酬和完备的生活条件之外，还承诺在合同期结束之后，他们可以自由选择回国或是继续留在当地发展。即便不愿留在当地，届时也还会另行领到一笔不菲的解约金，搭乘军方组织的跨洋船队回国。
当然如果合同之后还愿意留在当地定居，那么他们所能得到的回报会远比在国内工作更多，高官厚禄都是唾手可得。毕竟当地目前最为欠缺的，便是他们这样的专业人才了。
《1627崛起南海》 第2630章（第1/2页）
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