哪怕这一年多的时间以来，张浩一直都在推行夜校、识字班之类的扫盲班。
但成果也并不理想。
目前根据地识字超过500常用字的人数加起来，也就堪堪能达到30%左右。
现在的根据地，缺老师、缺政府管理人员、缺熟练工人。
总之，各种人才就没有根据地不缺的。
而为了提高工人的学习的积极性，张浩在和一众主要干部商议后，推出了八级工制度。
从学徒工开始，到八级工总计九个等级。
每月都会组织考核，考核通过的，便可以晋级，拿到更多的工资。
如此一来，自然是很多工人的学习积极性都是提高了不少。
而为了避免一些老工人藏私，同时规定，五级以上的职称评定，还要和后续人才培养挂钩。
也就是必须要培养出多少合格的低级别工人，才能晋升。
一名四级工，想要提到五级，除了自身的技术水平方面的要求外，还需要培养出三名一级工学徒。
后面的等级也是一样的，除了自身的技术水平要求之外，六级工则是需要培养出三名二级工学徒，七级需要培养出三名三级工学徒，八级需要培养出三名四级工学徒。
如此一来，不仅年轻的工人学习积极性提高了，老工人培养新人的热情也同样提高了。
而张浩让陈总参加这一次的会议，便是想要大家一起联名，向陕北发报，看看陕北能不能支援一些相应的人才过来，加快根据地的人员培养。
说起来，我党虽然条件艰苦，但并不缺人才。
《从长征留守开始的大将之路》 第91章 工业发展的困境（第2/4页）
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