过了片刻，王旭拿着一份文件走进了指挥部。
张浩接过文件，将其递给陈总，同时开口道：“陈总，你看看，这是我和润覃同志，根据当前形势和部队长远发展，初步拟定的一份《关于加强新四军各师间干部交流与骨干培养的若干意见》。”
“我认为，不仅是我们112师要向兄弟部队输出经验，我们也希望能从109师、91师汲取长处，特别是群众工作、山地适应性作战等方面的经验。”
“按照我们原本的计划，在此次金陵保卫战阶段性任务完成后，即开始实施跨师的大范围营、团级干部轮换与集中培训。”
“师与师之间，定期或不定期进行营团级干部骨干轮换，各师内部的旅团之间，进行连排级干部骨干轮换。”
陈总闻言，接过文件快速浏览起来。
文件之中的条理十分清晰，不仅阐述了干部交流的必要性，还拟定了具体的操作流程、培训内容和保障措施。
其核心的思想是要打破部队间的壁垒，将112师在正规化、战术训练、后勤建设等方面的经验，与另两个师在特定环境下的斗争经验进行融合，以期快速提升新四军的整体战斗力。
同时，如此做，也能有效消除山头主义的苗头。
而在文件的最后，还提到了不仅要在新四军内部进行干部轮换，若后期条件允许的话，还要和八路军部队，进行干部轮换。
四方面军的旧事还没有过去多久，虽然张浩和陈总远在南方，却是也已经知道了。
有些事情，最好还是从一开始就把苗头掐死为好。
看完张浩给他的文件后，陈总也是拍案叫绝。
“好，这个办法好，部队之间就是要多交流，多沟通，战斗力才能更好的提升，对于这份文件，我拍双手赞同，你们到时候提交上去的时候，把我的名字也加上。”
说到这里，陈总顿了顿，然后再次露出不好意思的神色说道：“那个，这个事情可以后面再说，要不，你先把那些支援给我们的人给我用用，怎么样？”
随后，陈总收起了玩笑的神情，严肃的说道：“张浩同志，我们109师的情况，你应该也是知道的，游击队整合没多久，缺乏正规战、阵地战的经验，更缺乏系统学习过的指挥员。”
《从长征留守开始的大将之路》 第37章 人员交流计划（第1/3页）
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