这么多人的服装、武器也都需要山南这个新选组的大管家来处理，夏川这个甩手掌柜肯定是不会干的。
不过这些倒都是小事，最重要的就是如何给这三百多人分队。
现在的新选组不比之前浪士队时期的草台班子。
新选组十三个战斗番队，把山南的总务处、松原的财务处、山崎的情报处、土方的督察处，这些独立部门算上一共是十七个地方。
要把这三百人分在十七个部门里，并不是一件容易的事。
大家肯定都想把优秀的人招在自己麾下。
所以这三百人的分配不仅事关每个番队在新选组中的地位，更是新选组内部各个派系之间的争夺。
无论是现代还是古代。
在任何一个单位里，最精华的地方都是人事。
只有把人事牢牢的掌握住，才算是把单位掌握在了自己的手里。
没有人事权，一切都是空架子，这也是古代“吏部”被称为天官的由来。
除了要考虑派系之外，在分队过程中，也需要综合考虑人员的特长、和团队互补性以及潜在的管理风险。
各个番队现在已经逐渐显露出了自己各自的特点。
不同性格、技能、经验的人员搭配，会直接影响效率和任务完成质量。
把一个擅长剑术的人扔进村上俊五郎的五番队那就是大材小用，把一个油嘴滑舌的家伙扔进永仓和斋藤的番队里肯定得被他们两个折磨死。
所以得因材分队，让会开炮的去开炮，会用剑的去用剑，会算账的去算账。
而且夏川和近藤这次带回来的人，也不一样。
夏川从长崎带回来的这些人基本上全是手头有人命的狠角色。
这些人实力是有的，但就是不好管。
《人在幕末：合成顶级词条成就剑豪》 第506章 新八叽遇袭始末（第3/4页）
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