贺时年点头说：“那我就说一说个人看法，不到之处，请楚老点拨。”
“我个人觉得，我们现在的人事制度不是在管理，而是在放牛。”
“说白了，就是在某一块草坪上圈一片土地，将一大群牛赶在里面，撒手不管了。”
“直到其中的一些牛出了事，才把这些牛杀掉。”
“我在很久以前就有这样一个想法，那就是对人事制度改革，希望建立一套更严谨、更科学的人事制度。”
“有了这套人事制度，就能把粗放型管理变成精细型管理，就不是出事后才来惩罚惩戒，而是提前预防。”
“但我现在的位置和行政级别还不允许我来做这件事。”
听着贺时年说的，楚国邦的眉头微微皱了起来，也陷入了沉思。
当初在青林镇的时候，做过人事改革的相关试点。
但这种试点是县域一级的，并没有动我国党政人事制度的根本。
当初贺时年将这件事全权交给了副书记文致。
文致也因为处理这件事得当，获得贺时年重用。
最后将张卫俊拿下后，将镇长的位置交给了文致。
几秒钟之后，楚国邦沉声问道：“那你觉得应该到什么级别？”
贺时年的心里早已有了答案：“至少要到副厅或正厅一级来谈人事制度改革才有意义。”
《问鼎青云：从退役功臣到权力之巅》 第1773章 脑子与格局（第5/5页）