这是一个朴素而又伟大的目标。
在接下来的日子里，“纳垢灵黑帮”的规模以滚雪球般的速度迅速扩大。
“老板”刘志鹏将他前世那点可怜的社畜管理经验，发挥到了极致。他深知，想要维持一个组织的稳定，必须要有明确的制度和分工。
他根据纳垢灵们不同的特点，进行了简单的分工。
体型最强壮，最能打的，组成了“打手队”。它们的任务是保护团队，以及在需要的时候，去“说服”那些不听话的同类。
嗅觉最灵敏，最擅长寻找食物的，组成了“后勤队”。它们每天的任务，就是在花园里四处游荡，寻找新的蘑菇，多汁的腐果，或者其他能吃的东西。
而像啵叽这样，脑子稍微灵光一点的，则成为了各个小队的“队长”，负责传达“老板”的命令。
“老板”还建立了一套最原始的“贡献点”制度。
每次找到食物，发现食物的“后勤队”成员可以获得最多的份额，负责保护和运输的“打手队”也能分到不少，而像他这样的“管理层”，则只拿取维持身体消耗所需的一小部分。
这种“按劳分配”的制度，极大地激发了纳垢灵们的工作热情。它们从一群懒散的，只知道嬉戏打闹的小恶魔，变成了一群有组织，有目标的“优秀员工”。
“纳垢灵黑帮”所到之处，寸草不生……不对，是所有能吃的东西，都被一扫而空。它们的效率之高，让花园里其他独行的纳垢灵们叹为观止。
很快，就有更多的纳垢灵慕名而来，想要加入这个“顿顿都能吃饱”的优秀团体。
“老板”来者不拒，但所有新成员都必须通过一项考验——那就是参与一次“团建活动”。
所谓的“团建活动”，通常是集体去推倒一棵特别巨大的腐烂巨树，或者一起去污染一条清澈的小溪。
这些活动不仅能增强团队的凝聚力，还能让新成员迅速融入集体。更重要的是，这些活动本身，就非常符合纳垢的“道”。每一次成功的“污染”，都能让参与其中的纳垢灵们感受到来自“慈父”的愉悦和赐福，它们的身躯也会因此变得更加强壮。
《战锤：黄皮耗子害我不浅》 第4章 血战的号角（第1/3页）
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