做得好，有奖励，只会让他们的积极性更大，更努力去做事。
她要是一味的不需要他们帮忙，不给他们做的事情提要求，反而会让他们觉得自己是不是没用了。
想一想，傅寒庭的老板思维才是正确的管家理念。
叶轻茵也应该学一学，用来管理工作室。
工作室虽然不大，但她好歹是一个小老板，工作室也有二十几个人。
这些伙伴大部分都是从叶轻茵开始创业初期就跟着她，一起把工作室做起来，算是工作室的元老，对叶轻茵来讲，他们既是员工，更是朋友。
自然规距没有那么多，只要在工作上面不犯什么错，管理很松散，大家的自由度就更高。
其实过于条框化的管理，对他们那个崇尚自由的摄影工作室，本来就不太合适。
不过奖金激励倒是可以做。
用奖励取代惩罚。
倒是可以提高他们工作的积极性，还能拢络人心。
不是坏事。
“太太，你可以把你一切的喜好，告诉我，我来安排你的一切。”海叔已经拿起小本本准备记录。
“海叔，不用这么正式，这样吧，要是哪天我有什么特别想吃的就提前和你说，没有说的话，煮什么我就吃什么，主要是要考虑到寒庭的口味和身体。”叶轻茵只是一个拿高薪的打工人，一切当然要以傅老板的喜好为主。
老板吃什么，她就吃什么。
“好的，太太。”海叔听从叶轻茵的安排，她怎么说，他就怎么做。
吃过早饭，叶轻茵看了看时间。“寒庭，我今天有拍摄工作，得走了。”
《京色靡靡》 第232章 为了博同情不要脸（第3/4页）
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