夏柔不知道的是，如今的就业市场格外艰难，特别是对这些名校毕业生而言。
高薪职位本就有限，每年毕业的高材生却源源不断，完全是供大于求。
更何况这些毕业生都不愿意降低薪资期望。
因此臻品优选的招聘信息一发布，就立刻吸引了海量投递。
每一天，都有无数怀揣梦想的年轻人，在竞争激烈的就业市场中寻找着属于自己的机会。
夏柔展现出了惊人的效率。
当晚，在线投递的简历数量突破十万份时，她便果断关闭了招聘通道。
经过三天的紧张筛选，她让人事部向其中一千名候选人发出了面试通知。
而最终，她计划从这一千人当中仅录取一百人。
这甚至已经是她扩大编制后的结果。
按照最初的构想，她原本只打算招聘二十人。
在她的规划中，未来慈善款项和物资的具体发放工作，可以交由臻品优选在当地的分公司员工协助完成。
这样既能够借助现有的人力资源网络，确保项目覆盖的广度与执行力，又能使总部团队更专注于审核、监督与战略规划，从而真正实现慈善资源的高效与精准落地。
面试安排在臻品优选京都分部的三层会议室，分了五天进行，每天两百人，按岗位分成“项目调查”“资金监督”“运营支持” 三个组，每组配三个面试官。
除了夏柔和人事部的人，还特意请了之前联系的公益专家张教授，主要考察候选人的责任心和基层适配度。
第一天面试，有个刚毕业两年、在山区支教过一年的姑娘，被问到“要是去村里核实贫困户信息，对方不配合怎么办”时，没说套话，直接说：
“先跟村支书打听情况，再帮老乡干点农活拉近距离，慢慢聊。
我支教时跟老乡打交道，急不来，得让他们觉得你不是来走形式的。”
夏柔当场在简历上画了个圈，这种有基层经验、懂变通的，正是项目调查岗需要的。
《神豪：有点钱，怎么啦》 第163章 十万硕博士求职（第3/4页）
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