当莫坤环顾四周，看着展厅里琳琅满目的四十多款车时，心中那杆秤已经拨弄清楚了。
从百万级的奔驰宝马，到十几万的入门级桑塔纳，全品类覆盖。
但他很快意识到一个新的问题：资源错配。
销售员的数量是一百，如果人手一辆车，库房根本转不开；但如果只给少数人配好车，又会打击团队士气。
莫坤的大脑飞速运转，一个分级激励机制瞬间成型。
他将车辆资源进行了精细化切割：能力稍逊、处于试用期或业绩 ** 的销售员，统一配备经济耐用的桑塔纳，主打性价比市场；骨干精英则配发沃尔沃、奥迪等中高端车型，以契合其客户群体；而真正的顶配资源——奔驰和宝马，仅限两辆。
一辆留给自己，用于接待核心大客户，树立高端形象；另一辆，则作为每周销售冠军的奖励，谁卖得多，谁就开豪车出去谈生意。
这不仅解决了车辆周转的难题，更是一剂强效的 ** 。
在这个看脸也看车的行业里，开着一辆百万豪车去拜访客户，与开着廉价代步车，所带来的心理暗示和信任背书有着天壤之别。
这种 ** 裸的利益驱动，远比空洞的说教更能激发员工的狼性。
协议签署完毕，气氛热烈。
张志胜当天便提走了一辆崭新的奔驰。
最终结算金额七十九万，莫坤分文未取，甚至没让自己沾光。
原因无他，一是报恩，感谢张志胜之前的关照；二是原则，他不屑于，也不愿意赚身边亲近之人的血汗钱。
这份人情，比金钱厚重得多。
走出4S店的大门，阳光有些刺眼。
张志胜坐在新车里，并没有立刻发动引擎，而是摇下车窗，若有所思地看着莫坤的背影，忽然开口问道：“莫坤啊，你这生意做得太轻巧了。
我看势头不错，要不要我投点资？给你占个股份，咱们绑定得更紧些？”
莫坤停下脚步，回头看了一眼这位豪爽的长辈，笑着摇了摇头：“张叔，您这就外行了。
《年代：开局重生护家致富》 第39章（第1/6页）
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