江逾白的名下共有两家投资公司,他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而,就在昨天,这块里程碑出现了裂痕。
江逾白接到消息称,江科软件的初创团队打算辞职出走——他们还要对外发表一份公开声明。
声明的内容,暂时未知。
江逾白感到有些棘手。
多年来,江逾白一直在做幕后工作,很少主动暴露在公共视野中,小心驶得万年船,他总要考虑方方面面的影响。
而江科软件的问题比较特殊。
江科软件的初创团队的负责人名叫柴阳。
柴阳与江逾白交情不浅。
提出“辞职出走”计划的人,也是柴阳。
换句话说,柴阳创立了江科,又想离开江科。
离开之前,他还要搞个大动作。
想当年,如果江逾白没有投资,柴阳一定会放弃创业。
共患难容易,共富贵艰难,柴阳团队辞职事件的导火。索,正是那一份《股权激励计划书》。柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权,他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。
此外,柴阳还通过新闻了解到,“量子科技实验室”是今年新成立的一家子公司,在总公司里,这家“量子科技实验室”与“江科软件公司”平起平坐,享受众多优待和特殊政策,甚至还挪用了江科软件的资源,这让柴阳的心里起了疙瘩。
江逾白亲自去大学签合同的那天,柴阳就给江逾白发了一条短信,讲清楚了自己的跳槽规划。
当天晚上,江逾白连晚饭都没吃,紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。据说,国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇,柴阳还找到了新的创业合伙人。
江逾白暗忖,目前的事态比他想象得更严重。
即便如此,江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。他一边写字,一边问:“柴阳那边有消息吗?”
《天才女友》 第151章 股份激励制度(第3/5页)
本章未完,点击下一页继续阅读。