“陈总，贵公司这种机械臂有具体型号吗？大概市场预售价是多少？”
“要是可以的话，我们集团打算订购一批试装运用一下。”年轻秘书开门见山的问道，脸上写满了‘想要’的神色。
陈绝见边上一群青山控股的副总、主任都没发话，反而推出了这位年轻女秘书，于是就好奇问道：“项总，这位是……？”
项青山哈哈一笑介绍道：“这是我女儿项青青，刚从德国留学回来，现在正在我手下当助理。年轻人心高气傲，希望陈总你不要介意哈！”
陈绝听言立马露出了个‘我懂了’的表情出来。
温市这边的很多老板都一贯喜欢采用家族企业的模式去经营。
不仅仅培养扶持自己的子女接班继承，还会安插同姓族亲进自家企业工作，打好牢固的班底。
正所谓举贤不避亲。
再加上温市的宗祠文化非常发达，同村当中只要有一户人家先富起来的，都是采用这套模式去经营企业，带着宗族子弟一起进入一个行业发展。
不过国内互联网上的公知二狗子过去对于‘家族企业’各种诟病，认为这是封建、落后、愚昧的企业经营理念。
但是实际上，但凡是全世界500强里最顶尖的一批龙头企业，几乎都是采用的家族式管理。
像大名鼎鼎的世界超市一哥，也是常年霸榜世界500强首位的沃尔玛家族。
排名第6的洛克菲勒家族创办的埃克森美孚公司，排名第9的丰田家族的丰田汽车等等。
包括国内香江的那些老牌富豪家族，负责接班的永远是自己的子女。
因为一旦财富聚集到了一定程度，对于家族人员的培养都是不惜血本的精英式教育。
这样的人才投入到企业当中，又是自己放心的血缘亲属，用起来可一点也不比去外面招的那些抱有二心的职业经理人差！
陈绝之前破产后在陈村躺尸时，就有几个同宗族的亲戚想拉他一把去打螺丝、踩缝纫机。
如果不是遇到MC系统，他这会儿估计也成了某个陈氏小家族企业里的一个勤勤恳恳的小员工。
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