站在简陋的讲台上，望着台下那一张张饱经风霜的脸，她内心很是复杂。
她知道，所有人的希望都寄托在她的身上，这背后是三百个家庭。
就在一瞬间，她感到身上的担子是那么沉重。
无论如何，她都要竭尽全力挽救活这家企业，给三百户家庭带去希望。
她不卑不亢，信心满满的开了口：
“大家好，我是孙雪。从今天起，我将和大家一起，为重振城投建工而努力。”
她的声音清晰而坚定，“我不敢承诺接下来会一帆风顺，但我敢保证，只要我们齐心协力，一定能够走出困境。”
台下是雷鸣般的掌声，台下的大部分人，年龄都比孙雪要大，他们都没想到，会是一位年轻人要揽下这个摊子。
她马上宣布了第一个决定：
“即日起，发放拖欠的工资。同时，所有达到退休年龄的员工，都可以自愿选择提前退休，享受优于国家标准的退休待遇。”
台下先是寂静，随后爆发出热烈的掌声。
孙雪留意到，许多老员工眼中闪烁着泪光。
他们谁都没想到，新上任过的年轻老板，宣布的第一个消息，是替员工在着想。
“过去的几十年，城投建工为我们泉城市的地产行业做出了杰出贡献，目前的困境只是暂时的，我坚信，通过我们的努力，一定会让公司重振雄风！”
接下来，孙雪向大家描绘了未来的发展方向，然后郑重向大家介绍了自己的管理团队。
第一次会议，就给大家留下了非常不错的印象。
接手城建的第二周，孙雪就开始全身心的投入到了工作中，她经过仔细研究，决定接下来大刀阔斧的改革。
周一清晨，她带领雪华建设的五名核心成员入驻城投建工，在临时组建的改革小组会议上，指着公司组织结构图说：
“我们要做的第一件事就是精简机构，城投目前有十二个部门，像老干部科，后勤保障服务部等部门，已失去了存在的价值，必须砍掉。”
“还有，公司中层管理人员占总员工的30%,这个比例严重失衡。”
《从弃婴到总裁》 第1515章 改革的阻力（第1/3页）
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