城投建设。
王科正襟危坐，他面前摆放着厚厚一摞简历。
连续一周，他面试了不下五十名应聘者。
席卷全球的金融危机逐渐褪去，经济已出现回暖迹象，但大部分地产公司都在积极自救，很少有公司大规模招兵买马。
这也是招聘信息发布后，引来众多求职者的原因。
出国学习选拔事件发生后，孙雪就铁了心要重新组建一支全新的修复团队。
她深刻意识到，城投这些年遗留下来的陋习已根深蒂固。
管理人员腐败，拉帮结派，内部裙带关系严重，很多人浑水摸鱼，就指望在这里混到退休，这些遗留问题无疑成了公司前进路上的绊脚石。
她想，与其花大力气去整改，还不如直接来个大换血。
留下那些实实在在为公司创造价值的人才，至于那些靠关系，占着茅坑不拉屎的人，只能逐一清理。
唯有这样，才能让企业焕发生机。
此刻，王科面前坐着一位中年男子，厚厚的眼镜片后面，透着睿智的眼神，从进门到落座，始终表现的从容淡定。
留给王科的第一印象还算不错。
他拿起对方简历，简单看了几眼，眼前一亮。
人才啊！
陈涛，32岁，国内顶尖名校土木工程毕业，曾在某大型地产公司担任过项目部经理，技术总监等职位。
王科抬眸，直言不讳道：
《从弃婴到总裁》 第1554章 我直接往省里捅，就不信没人管了！（第1/4页）
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