略作停顿后，肖树民继续说道：“既然他不愿意接受调任发改委的提议，那就重新考虑，再为他安排一个合适的位置。”
“我完全同意您的看法，”江一鸣立即回应，“当前全市干部人事已近一年未作系统性调整，而今年又恰逢大换届之年，我建议立即启动一次覆盖市直机关及各县区领导班子的整体干部调整工作，并借此机会优化西江区班子的结构和功能。”
“我们原本给予黄明祥改正的机会，但他未能把握。下一步，应召开市委常委会，专题审议并确立此次干部调整的总体原则与方向。”
“同意，”肖树民说道，“请组织部长加快推动干部考察和调整方案的起草，要突出政治标准、实绩导向和群众口碑的核心地位。凡群众反映强烈、存在廉政风险或履职不力的干部，一律不得纳入重要岗位的考虑范围。”
“明白，书记，我立刻落实。”
江一鸣与肖树民又就调整范围、时间节点、考察机制等具体环节进行了深入讨论，之后才结束通话。
随后，江一鸣请市委副书记张磊前来办公室，向他全面传达了与肖树民达成的共识，并明确委派张磊牵头成立干部调整专项工作组，要求其对初步方案进行细化完善，确保该方案能在下周提交市委常委会审议。
张磊当场作出表态：“坚决贯彻执行市委决策，我将组织工作专班，力争三天内完成细化方案初稿，呈报您和树民书记审阅。”
“辛苦张书记了。”
不久后，调整方案的初稿报送至江一鸣处。他仔细审阅内容，结合当前实际对部分条款作出修改和补充，进一步强化了实绩与民意的评价权重。
修改后的方案呈报肖树民，肖树民也作出简明批示。最终，一套结构完整、导向明确的干部调整方案正式形成。该方案显着提高了干部群众口碑在任免决策中的分量，明确规定在考察阶段口碑较差、业绩平庸、群众意见较大的干部，坚决不予提拔或重用。
随后，市委常委会召开专题会议。不仅全体市委常委出席，市政协、市人大等相关负责同志也列席会议。
肖树民在会议开始后强调：“本次会议核心议题是从严从实推动干部调整，以人事布局优化带动全市治理能力提升。必须坚持以政治标准为首要依据，以实绩和口碑为衡量标尺，以群众公认为基本底线。三项要求不达标者，坚决实行‘一票否决’。”
他进一步指出：“要重点梳理在同一岗位任职时间较长的干部，特别是‘一把手’。任职满五年的必须交流轮岗，防止形成利益固化和人情圈子。对实绩突出、群众认可的干部，应跨区域、跨领域优先使用。对考察中发现存在苗头性问题的人员，一律调整至非关键岗位学习半年，期间由组织部门会同纪检、审计机关开展复核，依据结果作出进一步安排……”
《撞破女领导私密，我官升三级》 第1527章 应对方案（第3/3页）