剧组在陈锦年的调整下，很快恢复正常。
而被他临时撤职的负责人，也大多在经过谈话，重新回到剧组上班。
等迟到两天的王一笛返回剧组时，看到的剧组和离开时几乎一模一样，除了少了几位熟面孔、多了几位生面孔、以及随处可见的走路别扭的工作人员。
“剧组最近发生什么了，以至于你需要在有些小组里同时安排负责人和代理负责人。”王一笛在现场找机会，问出了内心的疑惑，“你在小组里放两位负责人，不是鼓动他们搞内斗吗，而且林威呢，自从我回来还没见过他。”
“林威辞职了。”
陈锦年只是用了一句话，就轻描淡写的把事情的前因后果带过了，毕竟这出闹剧实在是有些丢脸，他可不想再回忆一遍。
“至于小组的事情，你不用操心，我已经在盯着了，你只需要把心思放在拍戏上，和演员一起努力的把戏拍好。”
剧组里有的几百号人，想要正儿八经的管理好，是件非常困难的事情。
以往陈锦年在拍戏的时候，其实同样管不过来，只能通过给各组的负责人下通知的方式，来间接控制剧组的行动。
他这次难得有时间，正好用来优化剧组的管理制度，改变过去小组负责人就是剧组内一方诸侯的状况。
陈锦年要的企业管理制度，不是斩鸡头烧黄纸的帮会模式，现在各组负责人的权利，还是有些过于大了，甚至能可以跳过陈锦年和人力部门，直接决定手底下成员的去留。
再有职场霸凌的同样很严重，已经出现正式员工抱团排挤合同工的现象，这次吃变态辣严重到要去医院洗胃的几人，全都是剧组招来的合同工。
王一笛发现陈锦年面无表情的看着不远处正在忙着收拾道具的场务，伸出手在他面前晃了晃。
“事情很严重吗？”
“啊——”
沉思的陈锦年恍然惊醒，随即摇了摇头，“都是琐碎的小事，我只是在想，是不是我平时只管抓账，在其他方面管的太松了。”
“我也不知道，除了导演，我从小到大当过的最大的官就是音乐课代表了。”
《从小欢喜走出去的大导演》 第674章 如何管好剧组是个大问题（第1/3页）
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