低效、腐败和技术外流，是公司发展过程中的三大顽疾。
只要公司还在成长阶段，组织结构还在膨胀，这些问题就会如同附骨之疽，一直纠缠在公司内部无法清除。
所以林延辉一听到王大壮的这句话，面部表情变得严肃了不少。
“哪家公司干的？”
“具体的不确定，不过大致的范围已经找出来了，毕竟现在市面上正在研发的公司没有几家，用排除法也能缩小范围。”
王大壮是极其谨慎的性格，他既然能的说出来“确定范围”的话，那基本就意味着已经锁定目标了。
林延辉沉默不语，公司被挖墙脚不是一次两次了，甚至他们也做过同样的事情，但挖归挖，该有的底线还是得遵守的，否者全部靠“写轮眼”借鉴“友商”，那也就不会再有公司往技术团队上砸钱了。
“老林，你是知道的，有些东西是根本不是几张纸和条例能堵住的，今天咱们公司内部下达的资料，明天或许就出现在别人的办公桌上，这也是我赞同锦年提议的原因，公司内部确实该整肃一下了。”王大壮继续说道。
“我理解。”林延辉沉声答道。
随后，在停顿的几秒后，林延辉又讲出了自己的担忧，“但我的顾虑你应该也清楚，公司的人越多，实际发生的情况我们越不了解，我们都不能保证下任接替者，会出于什么样的私心，来实行合规部的职能，而且他能查别人，别人没法查他，也是个麻烦事。”
“慢慢来吧，总不能因为害怕手术失败，就长期带病工作吧。”
“好吧，那先试行。”
林延辉同意了王大壮的想法。
而在另一旁，又收获新职能部的陈锦年并没有表露出欣喜的表情，他只是单纯的对公司里的内鬼感兴趣。
“现在公司的商业竞争已经进化到互派商业间谍了吗？我还以为是单纯的是用钱砸人。”
“你以为的是正确的。”万梓宁翻着手机，正在找研发部的人员名单，“间谍肯定是算不上，一般都是和比较缺钱的员工搭上线，聊熟以后开价码，要是人有价值，就把人挖走，要是人没有价值，就把能接触到的资料买走，经济实惠还能发展下线。”
《从小欢喜走出去的大导演》 第701章 朴实无华的砸钱战术（第1/4页）
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