简单聊过几句以后，江奇龙夫妇就在何建森和南曼汐的陪同下去办理入职。
陈锦年也从沙发上起来，想要回室内影棚看一眼，但他刚刚起身，就被一旁的刘婷婷给拦住了。
“有事吗？”
刘婷婷没说话，只是走到会议室的门口，目送江奇龙走远后，才将会议室的门关上，扭头询问。
“你真觉得他能胜任商场的工作吗？我来的时候让曼汐帮我查了一下对方的资料，要是放在五六年前，对方确实是个人物，但现在，……，我有些不怀疑对方还能不能管理好一家公司，毕竟五六年的时间，都已经是两个时代了。”
长时间的职业空窗期，不仅对打工人来说是个问题，对高级管理层来说，也同样是非常棘手的，所以刘婷婷有些担忧。
“我觉得还好，市场的变化确实非常大，但核心的还是得看人，我依然坚信我的想法，我认为领导能力就是天生的，不是在大学里上几年专业课，把所有的管理理论背的滚瓜烂能学会的，有些人没读过谁，但不妨碍他展现一些与生俱来的影响力，把大家凝聚在周围。”
陈锦年的解释把刘婷婷说懵了。
刘婷婷是想过陈锦年会给出答案，但没想到陈锦年给出如此似是而非的答案。
“所以你只是凭感觉，就把这样一个重要的项目交给他了。”
“也不全是凭感觉吧，如果你稍微调查一下，你就能发现，虽然江氏集团是突然破产的，但在破产以后，并没有出现过讨薪维权的情况，这说明江奇龙的人格魅力足够好，个人担当足够强，他可以把所有的家产全抵出去给员工发薪水，能做到这一点的人，少之又少，不信你可以去锤子的总部看一看，同样是突然破产，锤子的楼下至今还有人在拉横幅讨薪。”
不是陈锦年相信江奇龙，而是其他人没法比江奇龙做的更好，在这种情况下，陈锦年何必冒着开盲盒风险，把一个没有经过验证的人放上去。
刘婷婷思索片刻，小声的说道：“或许你的想法是对的，但我要提醒你，人品和能力不一定是挂钩的。”
“我知道，但咱们普通人的能力差距真不大，如果真是因为个人能力导致的项目失败，换个人上去，能成的几率同样不大，而且换个方向考虑，如果一个人明明很努力却依然没法把项目做起来，会不会是项目本身就有问题啊。”
“你的思考角度也太刁钻了。”
“哈，不是我角度刁钻，是人本身就经不起诱惑，所有人都知道好皇帝的标准是什么，但你要是把一个人放到皇帝的位置上，你看看有几个能做到当一名好皇帝，绝大部分人卡在后宫那一关就出不来了，你还让他文治武功，他即使有能力，也没时间啊。”
陈锦年挑了挑眉毛，并调侃的补充了一句。
“男女不限哦，你可以想象一下你是女皇，三宫六院里一大堆的男嫔等着你宠幸，且各个都是彦祖城武那种级别的，你觉得你还能迈动腿。”
《从小欢喜走出去的大导演》 第911章 我不是，我没有，别瞎说（第1/3页）
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