王大壮要来广州，目的其实非常单纯，就是来给女儿祝贺的，当然，顺便趁此机会，在朋友面前好好显摆一下的心思也是有的。
毕竟老话说得好，不怕二代花天酒地，就怕二代出人头地。
在粤港高地区，能独挑大梁做出成绩的二代，并没有多少，完全不像营销号上吹的那么神乎其神，哪怕这些二代各个顶着世界名校的头衔，也不能证明本人有多优秀。
因为在欧美的教育体系下，所谓的高准入，对财富积累到一定程度的家族，不过是用来刷履历的白手套，想要送几名草包进去镀金还是轻而易举的。
特别是王大壮，他在行业内摸爬滚打了二三十年，对这群比他只小十几岁，拿着家族资源进行创业的富二代们了然于胸，非常清楚所谓的创业成绩和营销神话，只不过是家族为了资产转移和内部的权力继承做出来的一场秀。
是家族放出来展示给外界看的。
当家族企业处于稳定期或者上升期的时候，这种作秀的操盘确实非常有效果，既能维持股价的稳定，又也能树立新生代的个人权威，减少交班时的外部阻力。
可一旦碰到经济下行期，里子兜不住面子，当初做秀时有多高调，将来的从天上掉下来，脸摔的就有多疼。
王大壮不敢说这群人营销出来的神话一定会破产，但结合实际情况上看，真正需要进行内部交班的企业，不会搞的如此大张旗鼓，路人皆知的。
而被推出来做营销的二代，要么是自身能力不够，只能通过外部的包装来树立公众影响力，要么是家族企业已经遇到的重大危机，急需推出一个人来稳定投资人的信心，争取周转的时间。
可王一笛不一样，王一笛是正经执导了一部电影，卖出去了上亿的票房，甭管背后有没有陈锦年的身影，能做出如此的成绩，就是能秒杀一大群将孩子送出国镀金的同行。
所以王大壮对女儿的成绩异常欣喜。
毕竟当企业做到一定程度，个人财富积累到一定规模的时候，大家平时坐在一起，能用来吹牛的也就只剩下自家孩子了。
午休时间刚过，把手头工作处理完的王大壮，就立刻通知行政部安排车，要前往广州参加活动。
“你现在就走啊，等会的会不参加了？”
得到消息的林延辉，在路过董事长办公室的时候，顺便推门问了一下。
王大壮对着电脑屏幕打着领带，听到询问，只是抬了下眼皮，然后继续整理领带。
“不去了，咱们的年中规划刚结束，任务都派下去了，想来也没有特别紧要的事情，你来主持就行，我有点要事，提前走一会。”
《从小欢喜走出去的大导演》 第1055章 留给二代们挥霍的公司可不多了（第1/3页）
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