“和舍不舍得没关系，主要是你只是临时出差，总有任务结束返回深圳的一天，等你回去以后，这边怎么办，是远程遥控还是委托给其他人，如果是委托给其他人，又何必来找我要管理权呢。”
陈锦年的解释看似没有问题，但在万梓宁听来，分明是充满了顾虑。
“你担心其他人会拖累直播团队的发展？”
“你可以这么理解。”
陈锦年承认的相当坦然。
要说没有顾虑是不可能，毕竟直播团队是从他公司内部分出来的，都是他公司的老员工，现在却要单独摘出来，交给其他人来管理，怎么可能不过问。
“我会挑一个信得过的人来接手江州的工作——”
“信得过的人可不一定是个好人，更不一定是个好领导。”
陈锦年耸了耸肩，嘴角溢出一抹无可奈何的冷笑。
“咱们很清楚，管理是一门相当反人性的学问，绝大多数人在面对问题的时候，第一时间想到的就是甩锅，这种想法不能说错，但如果是作为管理者，就绝对不能再脑子里冒出类似的念头，一个领导的权威，很大程度上来源于他敢不敢扛事，能不能抗压。”
说着，陈锦年把目光放在万梓宁的脸上扫过。
“直播团队是女性为主团队，你也是女性，你应该这件事情有多难办，如果放个男性领导进去管，和把老鼠扔进米缸没有区别，如果放一个女性的领导，呃，不是我带着有色眼镜，事实就是，能把领导重任扛起来的女性，不多。”
万梓宁抿着嘴唇，指尖无意识抵着下颌。
陈锦年的话涉及到一个看似性别歧视的职场现状，就是女性高层的数量显着低于男性，且女性高层会比男性高层更容易陷入内斗。
如果只是讨论浅层的原因，可以用性别歧视来解释，职场里的“打拳”也是因为这一点出现的。
可要是探寻根本原因，则要归咎于女性的社会化程度要比男性低，相较于团队协作，女性更倾向于小团体内部的抱团和分享。
当然，先天的社会化程度低是可以通过后天培养来纠正的，但很可惜，国内一直有一种“穷儿富女”的养育思路，从小就把女性排除在家庭责任之外里，这导致先天的缺点不仅没有补足，反而因为后天的成长环境变得更加明显的。
《从小欢喜走出去的大导演》 第1460章 江州分部一把手的挑选（第1/4页）
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