“可是——”
江奇龙刚要解释他的情况和剧组里的人不一样，就被陈锦年拦住了。
“公司既然已经把工资打给你了，你就安心收着吧，你要是真觉得不合适，就把这笔钱当做未来的加班预支吧，按照目前的情况，咱们肯定是没法歇业的，从除夕到大年初三都要安排员工值班，尤其是一楼，楼上的那些我不管，一楼的超市区必须保证人手充足，不能象征性的留几个人应付。”
江奇龙连忙点头。
哪怕陈锦年不嘱咐，他也会协调人手，保证超市的正常营业。
只不过，江奇龙还是觉得公司不应该给他发这笔钱。
首先，他是承了陈锦年的人情，要是没有陈锦年借给他的钱，家里的店早就被放贷的人给收走了。
其次，江奇龙认为自己上任商区的经理以后，没做出多少成绩，从开业到现在，一直就是不温不火的状态，最近生意有所起色，纯粹是沾了过年的光，等到正月十五一过，春节的影响力彻底归零以后，就又会变成原来的状态。
所以江奇龙是真觉得受之有愧。
陈锦年瞧出了江奇龙的心思，于是轻抬手臂，往前一引。
“江叔，你以前也是开公司的，应该明白找一个靠谱的人来做管理工作有多难，我可不想咱们合约到期以后，你就撂挑子走人了，走吧，去我办公室里坐坐，正好我想找你聊聊招工的事情。”
“你太看得起我了，我都这个年纪了，谁还会请我去工作啊，等咱们合约到期，你不让我走人，就已经是我们老江家烧高香了。”
江奇龙的嘴角微微抽动，带着哭笑不得的弧度。
年龄在职业发展里是硬伤，好多企业连超过三十五岁的人都不想要，何况是五十岁左右的人，哪怕是对年龄卡的不太严的管理岗，四十岁的人和五十岁的人面对的情况也是截然不同的。
四十岁的人放在职场，意味着至少还能再拼十年。
但五十岁的人，对公司来说就是妥妥的负资产，不仅没法带来更多的剩余价值，反而会随着年龄的增长持续走下坡路。
“别人我不知道，反正在我这里，年龄不算问题。”
陈锦年微微一笑。
他用人，靠不靠谱才是第一位的，年龄、履历、能力和性别反而没那么关键，现在履历光鲜、思想魔怔的管理者有不在少数，万一弄进来一个，那才是真正大麻烦。
《从小欢喜走出去的大导演》 第1466章 内部管理的纵容（第1/4页）
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