“可是——”
江奇龙刚要解释他的情况和剧组里的人不一样,就被陈锦年拦住了。
“公司既然已经把工资打给你了,你就安心收着吧,你要是真觉得不合适,就把这笔钱当做未来的加班预支吧,按照目前的情况,咱们肯定是没法歇业的,从除夕到大年初三都要安排员工值班,尤其是一楼,楼上的那些我不管,一楼的超市区必须保证人手充足,不能象征性的留几个人应付。”
江奇龙连忙点头。
哪怕陈锦年不嘱咐,他也会协调人手,保证超市的正常营业。
只不过,江奇龙还是觉得公司不应该给他发这笔钱。
首先,他是承了陈锦年的人情,要是没有陈锦年借给他的钱,家里的店早就被放贷的人给收走了。
其次,江奇龙认为自己上任商区的经理以后,没做出多少成绩,从开业到现在,一直就是不温不火的状态,最近生意有所起色,纯粹是沾了过年的光,等到正月十五一过,春节的影响力彻底归零以后,就又会变成原来的状态。
所以江奇龙是真觉得受之有愧。
陈锦年瞧出了江奇龙的心思,于是轻抬手臂,往前一引。
“江叔,你以前也是开公司的,应该明白找一个靠谱的人来做管理工作有多难,我可不想咱们合约到期以后,你就撂挑子走人了,走吧,去我办公室里坐坐,正好我想找你聊聊招工的事情。”
“你太看得起我了,我都这个年纪了,谁还会请我去工作啊,等咱们合约到期,你不让我走人,就已经是我们老江家烧高香了。”
江奇龙的嘴角微微抽动,带着哭笑不得的弧度。
年龄在职业发展里是硬伤,好多企业连超过三十五岁的人都不想要,何况是五十岁左右的人,哪怕是对年龄卡的不太严的管理岗,四十岁的人和五十岁的人面对的情况也是截然不同的。
四十岁的人放在职场,意味着至少还能再拼十年。
但五十岁的人,对公司来说就是妥妥的负资产,不仅没法带来更多的剩余价值,反而会随着年龄的增长持续走下坡路。
“别人我不知道,反正在我这里,年龄不算问题。”
陈锦年微微一笑。
他用人,靠不靠谱才是第一位的,年龄、履历、能力和性别反而没那么关键,现在履历光鲜、思想魔怔的管理者有不在少数,万一弄进来一个,那才是真正大麻烦。
《从小欢喜走出去的大导演》 第1466章 内部管理的纵容(第1/4页)
本章未完,点击下一页继续阅读。