剧组里的导演组是非常大的，某些比较大的外景剧组，单单是导演组就有大几十人的规模，从花名册上看着极其夸张。
但导演组的人员臃肿并不代表导演的权力被稀释了，相反，真正能挂副导演职位的人、且拥有导演权权力，仍旧只有少数的几个人。
剩下的绝大部分人，只能给导演当辅助的，帮导演处理分镜、内容审核、台词指导、现场统筹、制片对接等繁琐的事项。
所以当小云姐听到许芊芊干脆利落的给出答复，将一个十分重要的副导位置让给陈锦年的时候，她的脸上出现了一抹明显是震惊。
副导演的位置的，搞不好还是第一副导演的位置，就这么让出去了？
未免太草率了吧？
真的不再商量商量吗？
但小云姐不知道的是，陈锦年索要副导演的位置，实际是在帮许芊芊处理一个人——丁涛。
丁涛是由节目制作中心任命的。
名义上，是来辅助许芊芊这位空降的节目总导演，帮许芊芊更好的完成工作。
可实际上，有点工作经验的人都能看明白，中心不是给新团队“送助攻”，而是提前往新团队里“掺沙子”。
用丁涛这粒“沙子”，来给许芊芊添堵。
有丁涛在，制作中心就能随时插手团队的内部管理，防止许芊芊在团队内部经营稳固的势力。
同时，丁涛和许芊芊的相互牵制，能极大消耗两人的精力，保证项目的主导权一直在中心手里。
更关键的是，丁涛的存在，让节目制作中心永远有第二方案。
哪怕许芊芊因为创作理念的分歧，和中心产生矛盾，从台里离职，中心也能立刻把丁涛扶上去，让丁涛顶替许芊芊的位置，带领团队继续制作节目。
只不过任何手段都不会只有好处没有坏处，在团队内部采用分而治之的驭人手段，会造成一个严重的后果，就是相互掣肘，陷入无意义的内耗。
团队的资源和心气，全部浪费在内耗上，使得一个开局不错的团队出高开低走的局面。
这也就是为什么，很多综艺导演要频繁退组的原因。
不是他们想走，也不是他们没有办法把节目做的更好，而是他们的团队内部已经到了要爆炸的阶段，即使他们不走，得到上级默许的老二也会在组织的偏袒下，将团队的老大搞下去。
《从小欢喜走出去的大导演》 第1605章 草率的立项（第1/3页）
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