同时，蓉城很多校外培训机构都想请蓉城长江高中（初中）的老师到他们那里去开课，甚至提出营收对半分，或者只留40%。可是蓉城长江高中（初中）的老师无人去，一是不敢，学校规定的政策红线在那里，谁也不敢触碰。二是觉得为了钱牺牲周末陪家人划不来，他们已经可以仅靠自己的收入养活全家了。
蓉城长江高中的高薪酬在蓉城民办教育界无人不知，因此大家一听这个消息就兴奋了。
缪珍珍把手往下一按说道，育才中学赚的钱我可以一分不要，全部用于办学和改善大家的劳动报酬。据我所知，在许校被迫离职的那段时光，老师们的薪酬被调低了的，现在我是新的投资方，我不怕花钱，我要大家信任我，帮助我把育才中学办好，因此我愿意花钱。初步的想法是，中学部的最低薪酬为月薪一万元，这仅是后勤工作人员的薪酬。那么缴纳“五险一金”之后，拿到手里的至少还有8500元。那么现在学校后勤工作人员的薪酬是怎样的呢？我们做了统计，80%的人员还不足5000，而且“五险一金”也没有按国家法律予以购买。大家说，这样做怎么留得住人才。这几年，大家是不是有个体会，食堂师傅越来越少了，菜品质量好像也越来越差了？
缪珍珍道出了大家想说而没法说的事实。后勤不归三个学部管，他们说不着，即使说了也没人听。
接着缪珍珍话锋一转，说道，要想留住老师、留住学生，除了教学这条线我们要加倍努力，后勤这一块也不能够放松，我要给后勤的员工涨工资，要把他们当自己人看待。让他们做出可口的饭菜，留住师生的胃。本学期后勤人员再普调工资1000元，我们要一步步向着月薪1万元的目标出发。
既然给师傅们涨来工资，那就不能不给老师们涨，我们也是一步步来，本学期老师普调2000元。去年老师们已经普调了2000元，这次又普调2000元，相当于在一年之内每月给老师们涨了4000元的工资。
与回收我所有领导们都热烈地鼓掌。刚才董事长严厉要求大家的行事风格把大家都搞得很拘谨。只是在这一刻大家才发现，董事长还真是一个敢作敢当的老板，说涨工资立马兑现，绝不含糊。可以想象，好好在育才中学干，说不定真的就会实现董事长说的——用一个人的工资就可以养活一家人。现在，中学部的一些高级教师的月薪已经达到1万5千元，离长江高中的高级老师的月薪还有距离，但是这种薪酬对他们来讲已经超出预期了，令他们感到欣喜。
“我还是那句话，爱拼才会有，我们要付出的，只不过是将自己的本职工作干好。”这是缪珍珍送给全体与会领导的最后话语。
蓉城育才中学的中高层干部会议整整开了三天，三个学部的领导连夜修改发言稿，在会上对本学部本期的工作做了重新规划和调整。特别是国际部，他们的调整修改最多，刘校长重新检讨了工作中的不足和盲区，表示一定按董事长的指示要求整改国际部，力争在本学期扭转国际部学生的不良学风和校风，重塑全校老师的育人意识，全校学生的学习意识，力争通过本学期努力重塑国际部师生的崭新形象。
小学部纪校长检讨了过去工作思路的陈旧，表示力争要在董事长的讲话精神指引下开启小学部工作新辉煌，要重新全面树立育才中学小学部的崭新形象。
中学部许校长来得很直接，更是提出了要在全区统考中，初中要有六门学科进入到全区第一名，有八门学科进入到全区第二名。许校长表示，她达到这个目标很难，但是他愿意带领全体中学部老师本着心往一处想，劲往一处使的工作热情，用最短的时间重回昔日巅峰。
《长江图南，刚重生就遭遇学生跳楼》 第614章 努力提升（二）（第1/2页）
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