下午两点半，众多记者在工作人员的指引下来到了四楼的一处多功能会议厅。今天的记者见面会就在这里举行，所以一众摄像们开始抢占位置架设机器。
而记者们也不甘示弱，纷纷抢占前排靠中间的座位，然后开始整理等会儿要提问的问题。
对于浩宇科技今天的安排，这些记者们都有些意外。在他们印象中，好像浩宇科技好像并不怎么好说话啊。之前他们的很多采访邀约都被对方无情拒绝了，更不用说是获准进入公司内部进行参观拍摄了。
这一次，这些接待他们的工作人员不仅对他们的态度十分友善，还组织他们参观了一圈公司，而且还邀请他们一起去员工餐厅用餐。
当然了，这对于他们来说并没有什么，去其它企业采访也都一样，甚至比这待遇还要好。但这却是浩宇科技的第一次，着实让这些记者有些小确幸。
虽然不确定浩宇科技这次对于他们态度的转变是否与新产品的宣传有关，但通过这一次的对外开放，也让这些记者们真正对于浩宇科技有了一个非常直观的了解。
首先，整个公司的办公环境非常优越。首先给人的第一个印象，那就是这里的员工门的工作积极性很高，而且脸上都洋溢着笑容。能够看出来，整个公司里面的工作氛围还是非常轻松愉快的，没有很多科技公司那种一脸严肃死气沉沉的感觉。
其次工作环境很舒适，在每一层的办公区域内都布置了大量的绿植。有一些楼层还设置的有鱼缸，生态箱，甚至猫舍这样的设施，养了很多小动物。
有各种观赏鱼，有蜥蜴，蜘蛛，乌龟，还有那种小白蛇那样稀奇古怪的动物。当然了，最让人羡慕的就是有个部门居然样了几支非常可爱的猫。这些猫懒洋洋的趴在一些地方小息，一看就是平时待遇非常好的那种。
对于吴浩他们来说，管理一家几千人的公司难度很大。尤其是这些人中绝大多数都是年轻人，管理起来更加有难度。
这些年轻人思维都比较活跃，不太喜欢一些死板的制度约束，很容易干出一些出格的事情。
对企业管理者来说，吴浩他们是可以通过一些规定来限制规范员工们的行为举止，但同时也会扼制住打压他们活跃的思维性格。
而作为一家科技公司，如果抹去了员工们活跃年轻，不惧约束，善于打破常规的思维性格，那也就意味着将失去他们的创造力。
所以吴浩他们在征求了大家的意见后，制定了一套非常有弹性的内部管理制度。
可能这些内容看上去有些胡闹，比如这套管理制度中允许员工们一个月迟到几次，允许员工们在办公室里面养一些小动物，允许员工们工作的时候开小差等等。
但却是这种看上去有些胡闹的制度，却进一步的增加了企业的凝聚力和员工们的忠诚度。公司的主动离职人员也在逐步下降，而公司工作岗位的吸引力也在逐步升高。
并且，这种制度并没有降低工作效率，反而一定程度提高了大家的工作热情和工作效率。
比如在很多公司避之不及的加班问题上面，吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度。
那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗。
《军工科技》 第四百三十二章 吃货们的天堂（第1/2页）
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