听到他的话，台下在座的员工们一下子兴奋起来。对于他们来说，没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。
这可是很多人梦寐以求的梦想，也是很多人为之奋斗的动力。虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好，但对于所有员工来说，工资再高也没有期权股份拿的让人放心，实在，更加能够激励人。
虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部，以及很多重要的项目负责人，研究所实验室骨干专家，都会给予一些期权股份，但并没有大范围推开。
而且关于这块，吴浩他们的态度也一直没有明确。而这一次，从吴浩嘴中说出来，恐怕无疑将成为一个重磅新闻。
不光是震惊所有的员工们，恐怕还会在整个圈子，乃至社会上产生一定的影响。
而对于吴浩他们来说，这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。推行期权股份分红激励制度，有助于提升员工们的工作积极性，和企业忠诚度，增强员工们的主人翁意识。
尤其是对于一些重要部门，重要岗位上的优秀人才，更是如此，从而避免被别的公司挖墙脚的风险。
如何让浩宇科技避免像那些大企业一样，发展起来后，从而滋生一系列问题，也就是我们常说的大企业病。
比如机构臃肿，办事效率低下，员工劳动积极性差，市场竞争力下降等等问题。
那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性，一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化，这个在十年内没有什么问题，暂时不需要担心。
而另外一个问题，那就是营造公平透明公正的内部竞争制度，真正将一些有能力，肯努力的人提拔上来，提出一些偷奸耍赖，泄慢懒惰的，且能力低下，不求上进的中基层，甚至是高层干部，让整个管理体系，乃至整个公司内部分为变得积极向上，努力进步。
所谓打一个棒子给一颗红枣，在如此严厉的竞争制度下，福利待遇自然要水涨船高了，这样这些人才愿意留下来，并且愿意付出，愿意努力。
因为对于他们来说，最难得的就是公平，在这里，只要努力，他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。
这也是为什么，这好几年来，浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。
看着天下兴奋的众人，吴浩笑了笑，然后压了压手接着说道：“除了这个好消息外，我这里还有一个好消息要告诉大家。
马上我们将会在咱们灵湖商务区兴建我们公司配套的员工公寓，以及优秀人才保障性住房。
其中员工公寓主要是面对新入职公司的员工，为他们提供一个平稳的过度时间，一般主要针对于新入职员工，以及入职公司不满两年的员工。
而优秀人才保障住房呢，除了奖励一些优秀引进性人才外，也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。
只要你们符合相关条件，均可以申请。我们将会秉持公平公正公开的原则，与部分员工代表共同组成相关的资格审定委员会，进行评选。
《军工科技》 一千二百四十六章 对得起良心的许诺（第1/2页）
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