所以久而久之呢，中小型企业就很不愿意招募年轻女员工了。说白了，还是一朝被蛇咬十年怕井绳。
所以我们所说的性别歧视，这种的诱因有相当一部分其实不能怪外界，也得反思反思群体自身。
须知，打铁还得自身硬。
如果其本人真的优秀的话，那么企业也不可能产生别的想法的。
所以对于这次清理辞退的这部份人，吴浩的意见是该怎么办就怎么办。一切按章办事，如果说确实是他们违规的话，那么他们愿意承担补偿金，反正人肯定是留不下。
吴浩也不愿意为了省这么点钱，给公司留下一些不稳定因素。
实际上，各大公司都有自己的清理计划，每年都会淘汰一部分人，补充一部分人，这样一来，就可以做到公司内部人员的流动，从而让保持活力。
而像一些大型企业，他们的年终更替人数甚至能够达到数万人，流动还是非常迅速的。
所以相比之下，浩宇科技公司的员工流动相比之下规模较小，但也维持每年数千人这样的规模，当然了，这次除外。
随着这件事情告一段落后，吴浩就将全部注意力放到了这次航天发射任务上面。毕竟这也算是今年他们最重要的一次任务了，也是最值钱的一个项目了，更是影响力最大的一个项目了。
所以不止是他们，其实各界对这次发射任务都非常的关心。甚至某些时候，这些人的关心要超过他们了。
这不，连空研所的李卫国都给他打来了电话，询问任务进展。
对此，吴浩有些无奈说道：“如果我没有记错的话，这好像不是您的专业范畴吧，怎么，您什么时候也升职了？”
呵呵呵……
听到吴浩的打趣，电话中李卫国也没有恼怒，而是笑了起来。这也算是他们打趣航空圈子的一个笑话，毕竟在很多人的印象中，航天就是比航空厉害，所以就有人从航空转到航天那边的人叫做升职，从航天转到航空方面的人叫做编制。
反正一个高一个低嘛，这不就是天然劣势。
《军工科技》 三千二百零七章 没有实物就没有说服力 （第1/3页）
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