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“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性，对于持续处于末位的员工，或者说工作不理想的员工，我们会由人力资源部门来组织进行谈话，并提供相关的技能培训和转岗机会。
通过这些措施来提高这些员工的职业技能，如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话，那么我们就只能劝退了。”
吴浩的回答，使得在场的众老总们陷入了沉思。
一个高效的系统，确实可以为企业带来极大的便利，但真正能够决定工作效率的，还是员工们的态度和努力。
而吴浩所描述的这套系统，不仅考虑到了员工的个体差异，还通过合理的奖励和惩罚机制，激发了员工们的工作热情。
吴总，我们是否可以引进这套企业智能管理系统呢？一名老总有些迫不及待的询问道。
听到这个问题，其他人也都看向了吴浩，等待他的回答。
吴浩微微一笑，他知道，这是他们期待已久的问题。
他轻轻咳嗽了一声，然后说道：“我们非常欢迎各位老总们引进我们的企业智能管理系统。
不过，任何一套系统，都需要结合企业的实际情况来进行定制和调整。我们的系统虽然强大，但也不能保证完全适应每一个企业的需求。
毕竟适合我们，但不一定适合大家。
我们是一家年轻的公司，从无到有，所采取的都是这种创新管理模式。而各位的公司呢少说也有十来年了，并且公司管理体系完善，公司上下也都已经适应了。
贸然采用我们这套技术，恐怕会引起很多问题。到时候不但员工们接受不了，可能作为企业管理者的各位也会接受不了的。
所以我的意见是慎重考虑，可以试试，但不建议冒险。”
《军工科技》 三千三百二十一章 诚信待人（第1/3页）
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