“好。
辛苦你了。”
老方拿着自己的设计稿副本走出了会议室，赵磊也跟着站起来，走到门口的时候回头看了俞飞鸿一眼，比了一个大拇指，然后带上了门。
俞飞鸿把手机收起来，翻开笔记本，在“网站改版”下面打了一个对勾。
呼叫中心的升级方案是王莉主导的。
俞飞鸿对王莉只有一个要求——把考核指标改了。
不要考核通话时长，不要考核接听数量，只考核一个指标：一次性解决率。
用户打一次电话进来，问题能不能解决。
解决了，就是好的服务。
解决不了，哪怕通话时间再短、接听数量再多，都是零。
王莉一开始有些犹豫，“俞总，不考核通话时长，客服人员会不会在电话里跟用户闲聊？一个电话打半个小时，整个呼叫中心的效率会降下来。”
“如果用户愿意在电话里跟我们的客服聊半个小时，说明我们的客服让用户感到了信任。
这种信任比效率重要得多。”俞飞鸿翻了翻手里的培训资料，“我告诉你什么才是真正的效率——用户打一次电话解决了问题，不需要打第二次。
你省下来的不是一次通话的时间，是用户对整个携程的信任成本。”
王莉没有再说什么，带着新方案回去了。
【跪求礼物，免费的为爱发电也行！】
《重生87，半年爆赚200亿美金》 第2011章 体验革命（第5/5页）