按照合约，盛世电子消费品公司一定会在2004年之前打响IPO战役。
通过这个合约，陈子迩一方面得以和股东达成一个利益和解，一方面也让着急上市的老员工看到了一个相对稳定的时间进程，稳住了他们越发焦躁的心态的同时激发了他们继续为公司‘立功’的心。
可谓一举两得。
时至今日，陈子迩把这家公司股权死攥在手中显然已经不太合适，一来，这逆潮流，优秀的杰出员工很容易被挖走，二来，完全不符合纳斯达克的上市要求，就算是纽交所也是如此，最后，看起来他不放开股权保住了财富，实际上却损失了更多。
他的竞争对手是乔布斯，如果不全力的激发出每一位员工的力量，仅靠他自己的一点记忆，就算他的想法再好，研究人员没动力，实现不了，那即使是他把iphone的模样画出来给人看，也没什么用。
所以在和粱胜均、肖安林商讨过后，期权激励计划其实已经开始了。
至于IPO鉴于其特殊性，暂时是保密的。
两日后的上午，陈子迩作为盛世电子的最大股东、实际控制人正式签约。
梅根福克斯邀请他参加晚上的晚宴，但显然他没什么时间，有一个国内的半官方活动，既然临到头上，那就还是要去的。
梅根福克斯没有放过他，没有晚宴，仍然要了他半个小时。
这个‘赌博’，她很有兴趣。
于是陈子迩陪她在一间颇有品味的咖啡厅里坐了一会儿。
脑子里思考的则是董事会。
董事，基本是公司里最高位置的领导者了，
成立的目的，是为了避免独裁式的错误决策为公司带来不可避免的损失，其实是限制了陈子迩的一些权利，但实际上强势的领导者都掌控着董事会，任何一点风吹草动都会引起他的注意。
梅根的态度更靠近他，因为西斯曼伯格派来的董事基本上是光杆司令。
至于公司内部，
粱胜均作为CEO自然是要加入董事会的，法德尔是创办者之一，又是公司高管，也没什么意外。
除此之外再加入一名独立董事，当然得是他很信任的人。
《重塑人生三十年》 第663章 以父母始，以信仰终（第1/4页）
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