能在这个圈子混迹多年的人，没有一个智商是偏低的。
叶桓丘都已经成功那么多年了，就没有一个人揣摩他的成功模式么？
剧本模仿不来，那砸特效技术，砸钱总会吧。
华夏光魔公司的特效技术仍然是业界一骑绝尘，不过这么些年，有他们作为领头羊的存在，整个业内的特效水平上升了不止一个档次。
不少人其实觉得特效大片，也不需要太讲究剧本，把画面做到极致就成功一半了。
但屡屡失误之后，也有一些人想跟叶桓丘取经，除了剧本之外到底会不会有别的因素影响呢。
经过鸡蛋里挑骨头的这种操作后，还真让他们筛选出一些细节上的差距，简单来说他们归结于员工水平差得有点远。
后来一研究发现，叶桓丘片场的工作人员待遇那不是一般的高，颇有一种三年不开张，开张吃三年的架势。
这并不是夸张，就《蜀山传》拍到现在的进度，这些工作人员挣到手的薪酬，按照行业标准来说，已经赚够了一年多的薪水。
而这个只是在拍摄过程中的获利，等到电影上映后大卖，叶桓丘是不会吝啬给他们发红包的，每人到时候最起码多出十几个月的平均工资。
看到这些之后，一些资方直接就放弃模仿了。
别说它们拿不拿得出这笔钱发福利，即便有它们也绝对不会“糟蹋”这笔钱的。
对，在它们的眼中，没有任何‘价值’的人，只是付出廉价劳动而已，是不值得他们从自己的指甲缝里边多抠出哪怕一点点的利益分润。
所洪大哥的洪家班来的一些人，看过以后就直接告诉大哥结果。
至于什么设备差其余的都是附带的。
《蜀山传》片场，就在这认真且高效的工作过程中，在十二月初迎来了杀青。
《我，词爹曲皇，你拿我当牛马！》 第1682章 蜀山杀青（第1/3页）
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