“算了，这个还是我自己来吧。另外，你再招一个专属水电工和一个网络管理员。”
胡文静立刻拿出手机记下方奇之的要求。
“福利方面和你们一样一千三的补贴，五险一金，双休和加班费，工资呢，就在八千吧。”
“会不会太高了一些？网络波动会经常发生，而且很影响工作。但是水电方面的问题，半年都不见得遇到一次。一般来说水电工五千就能招到一个不错的了。”胡文静说道。
方奇之摇头：“不，咱们的盘子越来越大，门店也越来越多，谁知道什么时候会出现问题。就八千块。”
“好的。”
“还有，网管和你们一样，暂时先挂在文化公司，电工就先挂在人力资源公司。”
胡文静不解：“为什么这么安排？”
方奇之说：“当然是为以后做准备。以后咱们的保洁或者保安的雇主家里水电遇到问题，直接可以找咱们的水电工过去。就这去一趟还得收他们一二百块钱呢。”
胡文静说：“这点是否要写入招聘信息？就说外勤任务另外算奖金，就和保安一样。”
“写进去。”
胡文静歪着头想了想说：“还有一件事，老板。你说让我去人力资源市场进行招聘，但是整个人事部现在就我一个人，肯定是忙不过来的。”
“那就再招人。”方奇之最喜欢招员工了。
现在看起来，他这个集团公司还没有正式成立，管理人员倒是已经一大把了。倒是颇有一些黑色幽默。
当然了，方奇之也不在意这个。
别家公司还要担心管理人员增加，造成管理效率低下，进而影响公司利润，但是方奇之不怕啊。他的资金，那真是从天上掉下来的。
再说了，那些大公司，那个不是中高层管理满坑满谷，享受着压榨最底层员工赚来的利润，然后坐在办公室里做出一些让人血压升高的决策的。
相比之下，方奇之给管理人员的工资虽然也高，但对真正一线干活的人，他也不含糊的。
“现在人事部，你来当经理。”方奇之说道。
“人事部的话，我想招一到两人就够了。如果老板你让我兼职你的助理，那么人事部就需要增加两个人。一个人负责网上招聘和面试，另一个人就要跑现场。”胡文静的思路十分清晰，向方奇之娓娓道来，“如果不需要我当助理，那么只需要再招一人。”
《不就是破产吗，看我如何花钱》 第49章 人事问题（第2/3页）
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