除了确认了领导层级之外，这份划分表还规定了每一个级别的级别工资。当然，安保公司的保安们除外，他们有自己一套层级划分。最低级别的组长每个月能多领300块钱，级别越高，级别工资就越高。
除了级别工资，还有工龄奖金。
工龄奖金一开始搞企业的时候，方奇之就已经有规定了，不过那时候给的比较少，全因为系统限制。
现在也许是企业规模扩大的原因，工龄奖金的限制也被放宽了一些。
“这份是我设计的工龄奖金。自入职之日起，入职每满12个月，每个月的工龄奖金增加200。最高工龄奖金4000封顶。”
不是方奇之想要加一个封顶，实在是系统限制。虽然放宽了单年度工龄奖金，但是上限就给了四千。
“也就是说一个普通员工在公司工作二十年的工龄奖，差不多相当于部门总监的级别工资。”目前奇点集团唯一的部门总监说道，“不愧是方总，出手就是大方。”
这话多少带点阴阳怪气了。
没办法，谁让田牧歌是财务总监，她得为公司的财务健康考虑。
现在光是用在人工上的钱，已经占了支出的一多半。
“俱乐部的运动员，我想应该没有必要有这些吧。”田牧歌又说道，“虽然工资不高，但运动员的转会率还是挺高的。”
皇甫德马上说道：“你说的那是职业俱乐部。我们寒潮只是个业余俱乐部，所有球员都是业余选手，他们有自己的工作，只有空闲时间才会到俱乐部训练以及比赛。”
“如果可以的话。”方奇之插话了，“不如就把他们安排到我们公司好了。”
这个操作倒也没什么好说的，毕竟很多企业为了好成绩，就是这么养球员的。
“那太好了！”皇甫德说道。
“就把他们安排到储备人才办公室吧。”
《不就是破产吗，看我如何花钱》 第277章 奇点集团年后首次会议（三）（第1/3页）
本章未完，点击下一页继续阅读。