“对于这些员工，公司决定统一采取和女?性怀孕员工一样的政策。”
“享受九十八天?产假，有难产的增加十五天?，产假期间正?常缴纳五险一金，发放前十二个月的月平均工资。”
由于政策的原因?，暂时不会给?孕夫发放生?育津贴。
可这对原以为马上要?被辞退的孕夫们已经是实实在在的惊喜。
就算公司现在把他们全辞退了也没辙，毕竟目前很多法律法规没有更新，劳动法并不保护孕夫的权益，他们要?告法院一时半会儿判不下来。
许多心提到嗓子眼儿的孕夫暗暗松了口气。
“公司希望各位员工们在休产假前，把手头的工作交接好，对工作负责也是对你?们自己负责，有困难可以私下找到各自领导，都可以商量。”
会议结束，所有人都开?开?心心的出去，唯独姜柏文跟被雷劈过一样，脑瓜子嗡嗡的，呆立着不动。
我、的、辞、职、信、啊！
那好歹是条后路。
腾飞新能源是家有良心的公司，得益于它资金链充足，又走的国民企业路线，所以必须以身作则带个好头。
挣点好名声?对他们而言锦上添花。
很多小
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?公司就没有这种觉悟和能力，突然多出那么多不干活，要?吃饭的嘴，想想老板们就心疼到滴血。
劳动法保护的是女?性员工，又不是男性员工，干什么费那么多钱，能干干，不能干趁早腾地儿。
一夕间，那些曾对求职女?性发出致命三连问的男HR们默然垂泪。
你?还没结婚？
抱歉，我们只招已婚。
什么，你?已婚没小?孩？
抱歉，我们只招已婚已育。
嗯，你?已婚已育？
抱歉，你?年龄超标，我们不招宝妈。
如今这些回旋镖终于是扎到自己身上了。
嘶，有点痛。
《男朋友搞怀孕了故意失踪怎么处理》 第121章（第2/2页）