“九县干部材料里附着的《近期县级干部交流参考名单》，形成时间是上个月。组织部说那只是内部摸排底稿，不是正式方案。”
“请说明三项建议分别由谁提出，什么时候从内部摸排进入正式酝酿，市政府有关方面提出意见时，有没有书面记录？”
贺永昌翻开另一份材料后，说道：“参考名单由组织部干部处根据任职年限作了初步摸排。”
“王志强和张景和的交流意见，是市政府分管领导在工作沟通中提出的；”
“孙丽华的调整，主要考虑云山县班子结构和市文旅局岗位需要。”
“有原始记录吗？”陈默问道。
“市政府方面主要是口头沟通，组织部内部有工作记录。”贺永昌应着。
“工作记录形成于口头意见之前，还是之后？”陈默又问。
“之后。”
“由谁记录？”
“干部处负责同志。”
“三名干部的调整理由，最初都是任现职时间较长。进入正式方案以后，为什么又分别增加了岗位需要和班子结构等理由？这些理由有没有经过专项调研？”陈默一连串地追问着。
贺永昌终于不知道如何回答，目光下意识去看杨国成。
杨国成这时开口说道：“陈书记，干部工作不可能每一句沟通都有正式文件。”
“班子成员平时交流意见，组织部综合以后形成方案，这是正常工作方式。”
“我同意。”陈默说道，“日常酝酿不可能全部形成会议纪要，我也没有要求每一句话都留下签字。”
“但常委会要作出决定，至少应当能够说明建议是怎样形成的，前后理由为什么发生变化。”
“否则，任职时间长可以调整，岗位需要也可以调整，班子结构还可以调整，任何一个人都能找到理由，常委会就无法判断哪一个才是主要依据。”
杨国成看着陈默，没有再接话，他也没料到陈默表面上风淡云轻，私下做了这么多的功课，对人事调整，每个问题都抓到了要害处。
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陈默问出第三个问题：“接任人选的产生程序。”
“赵建国担任嘉河县常务副县长一年零三个月，进入县长接任范围的直接依据是什么？”
“陶世明长期在组织系统工作，缺少政府综合经济管理经历。组织部认为他适合担任清河县县长，依据又是什么？”
贺永昌只好回答道：“赵建国熟悉嘉河情况，分管财政、发改和园区工作，干部群众评价较好。”
“陶世明组织协调能力较强，在清河工作多年，对县情熟悉。”
“这些是简要评价。”陈默说道，“我问的是产生程序。”
“有没有进行民主推荐，有没有与其他符合条件的干部进行比选，有没有征求所在县主要领导和分管市领导意见？”
“赵建国在前期班子摸排中被部分同志推荐过。”贺永昌说道，“陶世明也在后备干部名单里。”
“原始推荐记录附了吗？”陈默问。
“没有附在今天的材料里。”贺永昌应着。
“参与推荐的范围、推荐时间和得票情况呢？”
“需要再补。”
陈默的又一轮发问，让会议室里再次安静下来。
穆远征低头核对了一下会议材料目录，这个时候，他站出来说道：“今天印发的附件里，确实只有两名接任人选的履历和组织评价，没有原始推荐记录，也没有比选情况。”
这句话只是对材料目录作出确认，没有加入任何个人判断。
何映秋马上接话问道：“组织部是否已经对两名人选启动正式考察？”
《从省府大秘到权力巅峰 陈默》 第1457章 常委会四问 陈默初战告捷（第3/5页）
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