送走马腾之后，李建把目光投向了高科技领域。
他让陈思思利用帝都的猎头，开始秘密高薪招聘高科技领域的人才。
虽然高薪能够吸引不少的高端人才。但是大部分的人，一听说要去滨海工作，都萌生了退意。
毕竟，这些人都喜欢留在帝都，想要帝都的户口，以后让孩子享受帝都的教育资源。因此，很多人都不喜欢到滨海去工作。
但是重赏之下必有勇夫，凭借着优厚的条件，陈思思还是和猎头招聘到不少人才。
不少人已经开始前往滨海，开展前期工作了。
即便如此，国内的企业之间的人才争夺，非常激烈。
李建的新时代科技公司，默默无名，在人才市场上跟别的公司相比，优势不明显。
为此，陈思思一回到办公室，就向李建抱怨。
“李建，新时代科技公司在滨海注册，而不是在帝都，是不是错了？为什么要把高科技企业落户在滨海那么偏远的海边？而不是帝都？如果是在帝都落户，那么我们招聘人才更加方便。”
对这种情况，李建心里是有准备的。
“思思，现在这些人才最需要的是什么？最集中的诉求是什么？”
陈思思想了想，把在招聘过程中，遇到的最大难题，特别是人才最集中的诉求列了出来。
“李建，高端的人才嘛，看中的肯定是科研环境和晋升途径了。当然个人的福利和待遇，子女的教育也是非常重要的。”
李建点点头。
胸有成竹地对陈思思讲了自己的计划。
“思思，这样，我们优先解决高端人才的福利待遇问题，和子女教育问题。至于科研环境和晋升途径，这个不是一朝一夕的。毕竟目前的很多企业的科研环境，遗留下的那一套，貌似不适合时代的发展。放心，我们会让这些高端人才，招得来，留得住，工作开心，后顾无忧。”
陈思思好奇地问：“李建，你想怎么解决？”
李建拿出一张纸和一支笔，在纸上做出计划，详细地规划。
“思思，我想，优先解决的是教育问题。如果我们的高端人才子女需要提供学位的，我们可以想办法联系最好的学校。毕竟我们可以通过赞助等方式，让他们进入最好的中学。而且我们的高端人才的子女，在国内读大学的学费，我们公司报销。而且，我们可以提供这些高端人才子女的留学费用。”
“李建，你这承诺是不是有点过了？你知道一个留学生，得花多少钱？”
李建心想，基本上来说，培养一个海龟博士，也就四五年，每年一百万已经给足够了。
“应该四五百万一个吧。这钱花得值。毕竟留住一个高端人才，创造的价值，可谓是无价的。”
陈思思笑道：“你确定你舍得出这笔钱？”
“只要是这些子女在出国留学期间，他们的父母还在我们的公司工作，我就舍得支付他们的留学费用。就这么宣传就可以了。绝对能够招聘到我们需要的人才。”
陈思思想到了一个问题。
“你这样的条件，只会招聘到那些已经有孩子要出国的人才。他们准备送孩子出国，然后来你这里工作。等孩子留学结束，就跳槽了。”
李建心想，这个也是问题。
“这样吧，思思，我们设一个条件。来我们公司工作满三年的员工，才可以享受这个待遇。如何？”
“那要是有的员工，来这里工作两年，孩子就出国了呢？这个时候，我们是否真的不报销他们子女出国的费用？”
“那就这样，工作一年的，报销20%。工作满两年的，报销40%，工作满三年的60%，工作满四年的80%，工作满五年的100%报销。即使读到博士后，都可以。如何？”
“那如果在国内读大学呢？”
李建心想，国内即使读到博士也花不了多少钱。
于是回答：“高端人才子女在国内上大学，从本科到博士的学费，全部报销。”
“行，有这样的优惠条件，还担心招聘不到人才？你在滨海多建几栋漂亮的宿舍楼、别墅区，最好再建造一座现代化的国际学校。主要是中学和小学。我们的条件绝对吸引人，放在全国都有竞争力。”
《重生之金融巨》 第522章 招纳高端人才（第1/2页）
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