许嘉说完后，叶云州将目光投向了首席技术官张天明。
张天明也没有磨叽，开口道：“技术创新是我们成功的关键。今年，移动通信正处于2G向3G过渡的阶段，而液晶显示技术和半导体也是重点发展方向。我们已经拥有了大量的通信专利，这为我们提供了坚实的基础。”
“我提议成立一个由内部专家和外部顾问组成的技术委员会，定期讨论最新的技术趋势和发展方向。”
“短期内，我们将重点关注几个核心领域，如3G、4G通信基站技术、液晶显示器技术和半导体技术。长远来看，则要持续加大研发投入，保持公司在行业内的领先地位。”
具体步骤如下：
1.第1-2周：组建技术委员会，明确成员职责。
2.第3-4周：召开首次技术委员会会议，确定短期和长期的研发重点。
3.第5-6周：开展市场和技术调研，了解最新动态。
4.第7-8周：制定详细的研发计划，包括预算、人员配置等。
5.第9-10周：启动首批研发项目，招募相关技术人员。
6.第11-12周：定期召开技术委员会会议，评估项目进展。
7.第13-24周：持续推进研发项目，加强与学术界和产业界的交流合作。
......
看到几个部门主管都说完了，叶云州咳嗽一声，吸引所有人注意后开始总结发言并分配任务：“基于刚才的讨论，我总结一下并具体分配任务：
项目管理部先由林宇负责，3个月内完成园区总体规划，并与地方政府协调相关事宜。6个月内完成基础设施设计方案并开始招标。
许逸你们市场销售部4个月内制定出完整的市场营销策略，包括品牌建设、客户关系维护等。
宣传这一块多利用脸书，推特和油管，这些都是我的另一家公司的产品，可以给我们节约大量的广告费。当然，传统媒体和展会也必须要去做的，我要的是投入产出比，你们这一块要多费心。”
叶云州停顿了一下，继续说道：“许嘉，你们人力资源部要尽快启动招聘流程，特别是针对关键岗位的人才引进。嗯，我们现在有多少人了？”
许嘉：“董事长，我们星耀公司除了安保部，包括实习生总共有118人。”
“安保部呢？现在有多少人？”叶云州继续问道。
“安保部目前有100人，分成四个小组。”
叶云州点点头，沉思片刻后说道：“我们之前的招聘计划有些保守了，这样，你回去修改一下招聘计划，安保部先扩到300人，十二个小组。其他人员按照1000人的规模来，当然，我们需要的是人才，你们招聘的时候一定要把好关。”
众人一听眉头皱起来了，其他人员可以理解，这安保部招聘那么多人干嘛呀，纯属浪费钱嘛，当然，他们不会这么说。
《重生2003nba》 第219章 项目推进大会（2）（第1/2页）
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