以杨帆公司今天的待遇水平，只要招聘，来面试的人就会络绎不绝。
可是部门领头人，就没那么好招了。
倒不是招不到，而是杨帆对这个职位的要求非常高。
学历、能力、履历……缺一不可。
说来也很有意思。
公司刚成立那会儿，他们招人只看一点，那就是会不会编程。
只要会，立马就招进来。
管你是本科毕业还是专科毕业，甚至中专毕业，都一样要。
可是随着公司规模逐渐增大，招聘要求也逐渐提高。
现在不要说中专和大专了，一本以下，没有特别突出的地方，连面试那一关都过不去。
其实从个人意愿来说，杨帆不是很喜欢这种招聘方式。
因为他本人就是二本毕业。
如果按照公司现在的要求，他自己都进不来。
杨帆还是比较喜欢那种，以能力作为主要参考标准的招聘方式。
他认为，员工只要有能力完成工作，学历低一点、或者高一点，又有什么区别？
还不都是一样？
为此，他还特意找人事部门的经理，谈过这件事。
《重生2008，这波我要起飞！》 第884章 高标准、高要求（第3/5页）
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