以杨帆公司今天的待遇水平,只要招聘,来面试的人就会络绎不绝。
可是部门领头人,就没那么好招了。
倒不是招不到,而是杨帆对这个职位的要求非常高。
学历、能力、履历……缺一不可。
说来也很有意思。
公司刚成立那会儿,他们招人只看一点,那就是会不会编程。
只要会,立马就招进来。
管你是本科毕业还是专科毕业,甚至中专毕业,都一样要。
可是随着公司规模逐渐增大,招聘要求也逐渐提高。
现在不要说中专和大专了,一本以下,没有特别突出的地方,连面试那一关都过不去。
其实从个人意愿来说,杨帆不是很喜欢这种招聘方式。
因为他本人就是二本毕业。
如果按照公司现在的要求,他自己都进不来。
杨帆还是比较喜欢那种,以能力作为主要参考标准的招聘方式。
他认为,员工只要有能力完成工作,学历低一点、或者高一点,又有什么区别?
还不都是一样?
为此,他还特意找人事部门的经理,谈过这件事。
《重生2008,这波我要起飞!》 第884章 高标准、高要求(第3/5页)
本章未完,点击下一页继续阅读。