可是对方的话直接让他改了主意。
经理的原话是：老板，现在公司招人特别好招。基本是招十个人，能来一两百个应聘的，我们有非常充裕的挑选余地。既然这样，为什么不从高学历里面挑呢？
杨帆找不出来反驳的理由。
尽管他不认为学历等于能力，可他也不得不承认，如果挑选余地足够充裕的话，还是挑高学历的更适合一些。
不止是他这样认为，后世那些互联网大厂几乎都是如此。
比如腾讯、阿里、字节……这些公司在刚开始的时候，大专毕业就能进。
后来慢慢发展，成为行业巨头以后，不是名校毕业，基本就不用想了。
甚至哪怕是名校毕业，进去以后也要经过几个月的实习，才有机会留下。
请注意，不是一定留下，而是有机会留下。
没办法，中国人太多了。
那些待遇好的公司想要招人，实在太容易了。
既然容易，那就必然挑挑拣拣。
这也是为什么，明明很多工作并不需要太高的学历。
比如前台行政、人事专员、助理、秘书……只要智力没问题，并且文化水平达到了中学，就足够了。
可依然有大把的公司，要求大专或者本科起步。
办公室里，杨帆开口道：“老陈，移动事业部的负责人，物色得怎么样了？”
陈天智回道：“猎头那边推荐了好几位，我见完以后，总觉得差点意思。”
《重生2008，这波我要起飞！》 第884章 高标准、高要求（第4/5页）
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