同样两周，供应链和物流部门提交库存优化方案、生鲜损耗控制目标及达成路径、冷链末端配送成本效益分析报告。
自动化仓库的RoI报告，同步提交。”
“第四，”
江辰的目光变得格外锐利，
“人才瓶颈。
hR部门牵头，一周内，拿出一份针对会员店业态和数字化转型的核心人才引进与内部培养加速计划。
我要看到具体的名单、目标人选画像、吸引策略和培养路径。
必要的时候，全球范围挖人，预算可以单独申请。”
指令清晰、具体、时限明确，且直击痛点。
每一句都重若千钧，压得几位核心高管几乎喘不过气，但也让他们清晰地看到了新老板的雷厉风行和务实作风。
“陆总，”
江辰最后看向陆承宇，
“你统筹协调，确保按时、保质完成。
我要看到的是可执行、可量化、可追踪的方案和结果，而不是空泛的报告。
明白吗？”
陆承宇立刻挺直腰板，肃然道：
“明白！江董！请您放心，我们立刻部署，全力以赴完成您交代的任务！”
“嗯。”
江辰淡淡应了一声，挥了挥手，“去忙吧。”
高管们如蒙大赦，恭敬地行礼后，迅速而安静地退出了办公室，
《神豪：有点钱，怎么啦》 第75章 观云阁（第2/4页）
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